記者同志:
您好。我今有一件急事咨詢,請務必盡早回復。
我是一家企業(yè)的老員工,上一年度平均月收入8800元。前不久,人事經(jīng)理找我談話,說我的勞動合同即將到期,企業(yè)不再與我續(xù)約。
(資料圖片僅供參考)
對于企業(yè)的“無情”,我只能表示理解,但在計算經(jīng)濟補償金時,我與企業(yè)發(fā)生了爭議。我在2008年之前,服務于同一集團下的另一個單位,共有8年工齡。2008年后,我當時服務的單位倒閉了,集團將我的勞動關系轉(zhuǎn)移到現(xiàn)單位,我認為我的調(diào)動是集團所為,工齡應該整體算,終止勞動合同的經(jīng)濟補償金也應該“從頭至尾”算。但現(xiàn)在的企業(yè)認為,他們只認在他們企業(yè)的工齡,其他一概不認。
請問,我與單位誰對誰錯?
鐘建國
鐘建國:
您好。
2008年,《勞動合同法》開始施行,至今已有越來越多的職工懂得運用法律,維護自己的合法權益,這是一個好現(xiàn)象,但我們必須指出的是,勞動法領域的法律法規(guī)具有復雜性、多樣性和地域性特點,有許多法律的運用,需要看時效,經(jīng)濟補償金就是其中之一。
根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。你的勞動合同即將期滿,亦無不續(xù)簽之念,用人單位主動找你,要求到期終止勞動合同,那么,用人單位就應支付你經(jīng)濟補償金。
你在2008年之前有8年工齡,2008年之后在同一企業(yè)工作至今。你現(xiàn)在服務的企業(yè)只認你的本企業(yè)工齡,是有問題的。從你反映的情況看,你當時是由集團從其下屬另一個單位安排到現(xiàn)在的企業(yè)工作,這種安排是組織決定,當然你也是同意的。所以,只要當時原用人單位沒有支付過經(jīng)濟補償金,現(xiàn)在就可以連續(xù)計算。但切記,《勞動合同法》是從2008年開始施行的,在此之前,終止勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的,因此,如果用人單位解除你的勞動合同,你的經(jīng)濟補償金可以“從頭至尾”計算,而如果是終止勞動合同,經(jīng)濟補償金只能從2008年起算。
(據(jù)勞動報消息 趙竺安)
標簽: 經(jīng)濟補償金 用人單位 勞動合同 終止勞動合同 從頭至尾