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近日，海淀法院執(zhí)行局曹彥青法官團隊在執(zhí)行一起勞動爭議案件時，碰到為了中斷勞動者社保，不惜對抗執(zhí)行的公司。但最終，該公司除了自己上了一次失信名單外別無所得，想中斷離職員工社保的盤算也落空了。
被執(zhí)行人藍星公司是一家從事食品業(yè)務(wù)的公司，顧先生于2019年入職該公司，兩年后申請離職。因工資和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移問題，顧先生申請勞動仲裁，勞仲委支持顧先生的訴求，但藍星公司不服，向法院提起訴訟，法院判決藍星公司支付顧先生工資、未休年假工資3萬余元并為顧先生辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
因藍星公司拒不履行，顧先生申請強制執(zhí)行。案件受理后，藍星公司便主動聯(lián)系法院，并在2022年10月將3萬余元繳納到法院指定賬戶，執(zhí)行法官本以為這將是個很快就能結(jié)案的簡單案件，但沒想到接下來藍星公司為顧先生辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的事居然成了本案的難點。
顧先生欣喜領(lǐng)款的同時，向法院反映因未解社保而無法辦理入職手續(xù)，法院第一時間電話聯(lián)系藍星公司。當(dāng)時藍星公司表示公司法定代表人在外出差，無人簽字，這一周暫時不能解社保，法院允許藍星公司下周再解社保，并提示藍星公司注意一定要如期為顧先生解社保，否則將因社保局系統(tǒng)維護，即使解了社保也無法當(dāng)即確定。
過了一周，藍星公司又向法院表示負責(zé)操作解社保的員工在外地休年假，其他人沒有該辦公室鑰匙，故暫時仍不能解社保，聽著藍星公司顯然站不住腳的借口，執(zhí)行法官當(dāng)即表示藍星公司哪怕請專人開鎖也必須立刻給顧先生解社保，如不履行，將面臨限高、失信或罰款的強制執(zhí)行措施。但藍星公司仍拒不執(zhí)行，為此，執(zhí)行法官制作《預(yù)處罰通知書》發(fā)給藍星公司，并給藍星公司確定解社保的最終時間。執(zhí)行法官先后八次電話與藍星公司工作人員溝通，詳細向其闡明一旦公司被列入失信名單或者罰款的后果，但藍星公司仍拖延履行，法院對藍星公司采取失信措施，并凍結(jié)藍星公司賬戶，準備進行罰款。
10月底，藍星公司耗時幾分鐘便完成了解社保操作，但因系統(tǒng)維護，直到11月初，法院才確定藍星公司確實已經(jīng)為顧先生解了社保，隨即解除藍星公司的失信措施?？紤]到失信懲戒已足以達到懲治目的，藍星公司在疫情期間確實面臨一定經(jīng)營困難的現(xiàn)狀，以及藍星公司代理人主動提交檢討書，因此執(zhí)行法官未對藍星公司采取罰款措施，本案順利結(jié)案。
根據(jù)藍星公司代理人在檢討書中表示，因為公司領(lǐng)導(dǎo)企圖造成顧先生社保中斷的事實，所以才拖到該月最后一天解社保，但北京可以補繳3個月社保的，因而藍星公司這種拖延并沒有造成顧先生社保的中斷，反而導(dǎo)致藍星公司產(chǎn)生失信記錄，藍星公司聰明反被聰明誤，可謂搬起石頭砸了自己的腳。
對于執(zhí)行案件，公眾的第一印象往往是欠債不還，但還有眾多執(zhí)行案件以為或不為一定行為為執(zhí)行內(nèi)容，如為員工解社保、行使探視權(quán)等，如果拒不履行，仍屬于拒不執(zhí)行判決、裁定的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，情節(jié)較為嚴重的，還將面臨相應(yīng)的執(zhí)行懲戒措施甚至是刑事責(zé)任。
執(zhí)行小貼示：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者中止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(文中均系化名)
標簽： 公司代理人 系統(tǒng)維護
