每當提到網(wǎng)絡熱門詞匯“打工人”，往往其出現(xiàn)的語境，總帶著一絲自嘲和戲謔，似乎“打工”兩個字，很難讓人聯(lián)想起生活的輕松美好，更多傳遞出刻板雇傭層級印象下的疏離感。
然而，在近日由僑銀股份舉辦的「僑銀股份員工生育福利制度及生育暖心包捐贈發(fā)布會」上，僑銀股份用最有趣、有梗的方式，以“最小榮譽員工”的全新概念頭銜賦能員工寶寶，為“打工人”賦予了更溫情的意義解構的同時，也引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛熱議。
“最小榮譽員工”登場，“最暖發(fā)布會”福利公布
本次發(fā)布會以「一家人·不怕生」為主題，以福利發(fā)布會+“親子同樂會”的形式，打破傳統(tǒng)的企業(yè)互動模式，賦予企業(yè)與員工更深層地情緒價值傳遞，為生育友好型社會的企業(yè)層級提供了全新的范本。廣東省總工會基層工作部部長周駟耕，廣東省婦聯(lián)家庭和兒童工作部部長朱佳，廣州市總工會副主席夏儉保，荔灣區(qū)總工會專職副主席關志權，荔灣區(qū)婦聯(lián)黨組書記、主席黃河新，東漖街道黨工委書記陳鴻欽等領導；僑銀股份董事、副總裁周丹華，黨的二十大代表，僑銀股份黨支部書記、工會主席劉丹出席活動，70組職工家庭共同見證這一重要時刻。
發(fā)布會上，僑銀股份黨支部書記劉丹發(fā)表致辭，為大家講述了企業(yè)的文化與歷史，并解讀了福利政策的相關事宜；省工會周駟耕部長就維護及保障工會會員的權益，為員工爭取更多福利保障展開了致辭；婦聯(lián)領導就女性員工的職業(yè)發(fā)展和身心健康發(fā)表了講話。
而作為本次發(fā)布會最引人矚目的亮點，首位僑銀股份“榮譽員工寶寶”財神妹閃亮登場，作為僑銀年紀最小的“員工”，她的主要工作就是“健康成長”，而這份具有特別意義的職位，也為大家揭曉了僑銀股份員工生育福利制度及生育暖心包捐贈的面紗。
據(jù)悉，本次僑銀股份的《員工生育福利方案》覆蓋范圍極大，不僅涵蓋了對新生育第一胎員工的福利，對新生育二孩、三孩的員工家庭也有更廣泛的普惠，且層層加碼：對新生育員工，公司報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM；對于新生二孩員工，公司將進一步承擔其公立幼兒園學費；對于生三孩的員工，公司更是一次性獎勵10萬元。
本次活動的總發(fā)起者、僑銀股份董事長劉少云在談及活動初心時表示：“企業(yè)的發(fā)展壯大離不開廣大員工的默默耕耘，也離不開員工家屬們的支持和理解信任。“僑銀股份是一家崇尚‘家’文化精神的企業(yè)，我們希望通過生育福利等一系列措施，讓員工共享公司的發(fā)展成果，解決員工的后顧之憂，這是我們企業(yè)大家庭對家庭成員一種關懷的表達。”
以“小家情”回饋員工，以“大家情”踐行社會責任
作為中國城市服務領軍企業(yè)，僑銀股份自創(chuàng)建以來，一直秉持著“服務社會，服務客戶，服務員工”的宗旨，在聚焦主責主業(yè)之外，也能盡己所能承擔企業(yè)公民責任。率先全行業(yè)發(fā)布的《員工生育福利方案》，不僅切實有效的將福利從承諾完成高效落地轉化，更是成為行業(yè)福利賦能全新的帶頭標桿，在可預見的未來內，必將成為眾多行業(yè)先驅模仿的焦點。
以城市全域治理服務聞名行業(yè)內外的僑銀股份，一直以來都憑借專業(yè)實力，實施以現(xiàn)代智能機械為主體、以超潔凈為目的的4.0服務模式，對市容美麗、設施便民、生態(tài)和諧的宜居環(huán)境不斷優(yōu)化，大大提升了其所在轄區(qū)居民的幸福感與滿意度，真正做到“以企業(yè)職責為鋼鐵森林賦予人間煙火。”
本次發(fā)布會不僅是僑銀股份福利反饋的愛心延續(xù)，也是企業(yè)用自己的行動，積極響應生育友好型社會構建的有力支持。生育政策關系人民群眾的切身利益，也關系國家和民族的未來。近年來，我國著力構建“生育友好型社會”，出臺了“全面二孩”“三孩政策”等生育支持政策。黨的二十大報告更是將“建立生育支持政策體系”上升到“優(yōu)化人口發(fā)展戰(zhàn)略”的高度。以政府導向為指導方針，以高效貫徹落實實際福利，僑銀股份用實際行動塑造了全新的企業(yè)溫度名片。
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