專家建議，通過校企聯(lián)合定向培養(yǎng)，加強權(quán)益保護提高吸引力
“裝修費用越來越貴，除了因為砂漿水泥等材料成本上漲，還有用工成本的上漲。”干了多年建筑行業(yè)的王崇明現(xiàn)在是北京某裝修公司的營業(yè)經(jīng)理，幾年前做油漆工的他工資一天一百元，而現(xiàn)在一個小工的工資大概也要一百多元。
眼下，王崇明所在的建筑業(yè)不得不面臨一個現(xiàn)實問題：建筑工人數(shù)量正在不斷縮減。未來，建筑行業(yè)如何吸引新生代農(nóng)民工來緩解用工不足?
工人老齡化，工資上漲
“現(xiàn)在工人越來越少，處于青黃不接的時期。我們這一代老了以后慢慢退出這一行，但是年輕的力量補不上來。”王崇明說。據(jù)《2018年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，2018年農(nóng)民工總量為28836萬人，但增速僅為0.6%，從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為18.6%，比上年下降0.3個百分點，而其中對農(nóng)民工較具吸引力的京津冀地區(qū)其數(shù)量減少了27萬。
來自甘肅天水的70后王建水在北京東二環(huán)回遷住宅項目工地做零工，他也明顯感受到了這種變化，他所在的施工隊原來有800多人，而現(xiàn)在只剩下差不多一半，由此也帶來了工人薪水的提高，“像抹灰工、泥瓦工等大工，按每平米建筑面積結(jié)算，平均下來一天可以達到四百多元。”
抹灰工杜師傅十年前從老家河南來北京打工，他也越來越感受到建筑行業(yè)的缺人情況，比如瓦工有時候一個人同時受雇于七八家業(yè)主，“即使工資給的高，也很少有人愿意干，尤其是年輕人，因為實在太辛苦了。”
住總集團人力資源中心主任李磊告訴《工人日報》記者，雖然目前住總集團的勞動力使用方面沒有明顯短缺問題，但是可以感受到勞動力招聘組織難度越來越大，此外，近3年來，集團使用農(nóng)民工工資漲幅在15%左右。他認為主要是建筑工人缺乏就業(yè)意愿，以及老齡化加劇等問題，造成高技能人才匱乏，工資水平不斷上漲。
招工難，用工成本高，其中不可忽視的一個問題就是工地上的年輕人越來越少了。在王崇明的公司，工人的主力軍是70后和80后。而在王建水的工地上，幾乎沒有年輕人愿意來干活，只有為數(shù)不多的幾個90后。
李磊給出了一組數(shù)據(jù)，他所在的企業(yè)目前在冊農(nóng)民工22955人，其中80后(30~39歲)6209人，占總?cè)藬?shù)的27.05%，90后(20~29歲)3231人，占總?cè)藬?shù)的14.08%，60、70后(40歲以上)13359人，占總?cè)藬?shù)的58.20%。
中國勞動關(guān)系學院公共管理學院副教授張善柱認為，這是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、建筑產(chǎn)業(yè)升級以及農(nóng)民工代際轉(zhuǎn)換過程中產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象，新生代農(nóng)民工不再把工資收入作為職業(yè)選擇的唯一標準，“更追求體面勞動、自身價值實現(xiàn)和生活品質(zhì)提升。”
又苦又累，找不到媳婦，90后不愿選擇工地
在北京三里屯某酒吧里來自河南項城的小杰正在熟練地調(diào)酒，來北京的4年多，他嘗試過不同行業(yè)，美發(fā)、西餐廳、工地、酒吧。“每天起早貪黑，天還沒亮就開始干活了，背著大電鉆，從樓頂一點一點往下打眼，真的很累，剛開始的時候胳膊都抬不起來。”小杰回憶起工地經(jīng)歷，他表示工地留不住年輕人是因為太累了，同時在工地干活“會比較沒面兒”。“畢竟我還年輕，也不能一直干工地，雖然掙錢很多，但也不是長久之計。”他說。
和王建水一同在北京打工的兩個兒子一個去了工廠，一個去了飯店，都不愿意跟父親來工地，王建水覺得現(xiàn)在的年輕人吃不了苦。
而勞務(wù)公司質(zhì)檢員小劉還給出了另一個工地招不來年輕的人原因：“在工地干活找不到媳婦。”工地很少有女工人，即使有多數(shù)也是跟著丈夫一起來打工，單身女工人可以算是“稀有物種”了。
中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系與工會研究中心研究員曹榮認為，對于需求不斷增長和文化程度不斷提高的新生代農(nóng)民工來說，建筑業(yè)工作環(huán)境和生活環(huán)境危險、簡陋，權(quán)益的保障有待提高，其吸引力逐漸降低。而互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境、勞動條件等方面的綜合優(yōu)勢不斷提升，對90后農(nóng)民工更有吸引力。
小輝是90后，來自湖北孝感，負責北京豐臺西局區(qū)域的外賣配送，他認為送外賣雖然風吹日曬，但是比工地要輕松很多，而且時間上更自由，工資每月平均五六千元左右，干得多時可以達到近萬元，“多勞多得，每一單都是為自己賺的。”他的同事吳勇也表示工地環(huán)境太差，收入并不穩(wěn)定，還可能會遇到拖欠工資的情況，而在從事外賣工作的一年多里，每月工資都會準時打到卡里。
未來，建筑工地會受到青睞么？
伴隨共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟而出現(xiàn)的新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)，成為吸納新生代農(nóng)民工就業(yè)的“蓄水池”，建筑行業(yè)難以再贏得他們的青睞，造成了建筑工人隊伍的年齡斷檔、后繼乏人。而從宏觀層面上，張善柱認為還會制約整個建筑行業(yè)的技術(shù)傳承和可持續(xù)發(fā)展，影響國家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的實施。
北京豐臺西四環(huán)一工地，來自云南昭通的架子工申大偉帶著他19歲的兒子一起下工，兒子無法忍受工廠加班時間長的流水線工作，且父親認為送外賣的工作既辛苦又不正式，“建筑工還是有一定技術(shù)性的，在工地可以學門能吃飯的手藝。”
這樣的年輕人如今在工地上是少數(shù)，但也反映出他們對技能培訓、職業(yè)發(fā)展等方面的需求，像小輝一樣的外賣員也表示送外賣只是一個過渡工作，對于未來做什么仍然很迷茫。
那么如何解決建筑業(yè)勞動力短缺問題，吸引這些年輕勞動力呢?
從企業(yè)角度來看，李磊認為應(yīng)該提升用工精細化管理水平，通過提高效率解決人員不足問題，此外通過校企合作等方式，建立工人定向培養(yǎng)、輸入渠道。
曹榮認為首先要改善建筑業(yè)生產(chǎn)生活條件、加強建筑業(yè)農(nóng)民工權(quán)益保障，以此來提高建筑行業(yè)吸引力。此外還要加快建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強技能培訓，建立起一套完整的建筑業(yè)工人職業(yè)發(fā)展體系。
張善柱則對未來表示樂觀，他認為，“只要經(jīng)過針對性的制度創(chuàng)新和政策調(diào)整，建筑行業(yè)最終會贏得新生代農(nóng)民工的青睞，同時應(yīng)該更好地滿足新生代農(nóng)民工多元化的利益訴求和對美好城市生活的向往。”(記者唐姝 部分受訪者為化名)
