截至4月1日，已有22家A股上市券商披露了2020年業(yè)績情況。同時，這些公司員工薪酬也浮出水面。22家券商中，21家的員工薪酬總額較2019年上漲。
從已發(fā)放的薪酬總額看，2020年中信證券、中金公司薪酬總支出超100億元，華泰證券、國泰君安、廣發(fā)證券、海通證券、招商證券、申萬宏源、中信建投、銀河證券和東方證券位居前列，薪酬支出均超50億元。
從人均薪酬看，中金公司的人均薪酬高達(dá)115.57萬元，華泰證券、招商證券、東方證券、中信證券和廣發(fā)證券的人均薪酬均超70萬元。
中金等薪酬總額漲逾三成
記者以目前發(fā)布年報的上市券商為統(tǒng)計樣本，數(shù)據(jù)來源為：本期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的本期發(fā)生額A+應(yīng)付職工薪酬期末余額B-期初余額C(A包括員工福利、社保、工資等支出，B指當(dāng)年應(yīng)發(fā)但暫未發(fā)放的金額，如年終獎、遞延獎金等) 。
2020年，中信證券以148.56億元的薪酬支出居首，1.9萬的員工規(guī)模及較高的人均收入水平令其總支出高企。中金公司薪酬支出108.31億元，位居第二，而中金公司的員工人數(shù)不到中信證券的一半。這2家券商是“唯二”薪酬支出超百億元的券商。
華泰證券2020年薪酬總支出為98.08億元;國泰君安、廣發(fā)證券薪酬總額分別為91.35億元、90.46億元。
22家券商中，有21家員工薪酬總額同比增長。中金公司、華泰證券、廣發(fā)證券、招商證券、中信建投、東方證券和浙商證券7家券商的整體薪酬同比增幅均超三成，中金公司漲薪幅度最大，為53%。
11家券商人均年薪超50萬元
據(jù)記者統(tǒng)計，已披露年報的上市券商中，有11家券商的平均年薪超50萬元。
中金公司2020年以115.57萬元的人均薪酬拔得頭籌。華泰證券人均薪酬也較高，超過90萬元。招商證券、東方證券、中信證券和廣發(fā)證券的人均年薪超70萬元，中信建投的人均薪酬則為68.84萬元。
從員工數(shù)量看，申萬宏源證券2020年縮減人員超1000人，人均薪酬則增長近三成，從46萬元增至59萬元。
2020年“擴(kuò)招”勢頭最為強(qiáng)勁的是中信證券，全年增員超3000人，同時人均薪酬仍保持小幅增長。
券商員工薪資相差較大
不過，平均薪酬或無法反映真實情況，因所處地域不同和職級崗位差異，券商員工之間薪資相差較大。
中金公司招股說明書顯示，2019年中金公司平均薪酬為82.32萬元。管理人員的平均薪酬水平為375.97萬元/年。在職能部門中，中層人員平均薪酬為76.08萬元/年，員工為26.15萬元/年;業(yè)務(wù)部門中，中層人員平均薪酬為83.94萬元/年，員工為24.48萬元/年。
中金公司表示，公司平均薪酬高于北京市金融業(yè)平均工資，主要系為保持員工的穩(wěn)定性和持續(xù)吸納優(yōu)秀人才，公司提供了具有較強(qiáng)競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。此外，公司國際化業(yè)務(wù)布局較廣、國際化程度高，境外員工占比較高，導(dǎo)致公司整體薪酬水平與北京市平均工資有一定不可比性。公司薪酬政策遵循業(yè)績原則、市場原則、長遠(yuǎn)原則、連續(xù)原則，注重核心人才發(fā)展與保留，持續(xù)優(yōu)化人力資源配置，合理管控人力成本增長，人均薪酬整體較為穩(wěn)定。
2020年，中金公司有7位高管從公司獲得的稅前報酬總額超1000萬元。中信證券2020年也有4位高管年薪超1000萬元，還有4位高管年薪在900萬元以上。(記者 徐蔚)
