根據(jù)安排，今年國慶中秋假期10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。日前，人力資源社會(huì)保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題明確：
10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。
青島市人力資源和社會(huì)保障局向全市用人單位和勞動(dòng)者發(fā)出提醒，國慶、中秋期間要依法依規(guī)用工，合法及時(shí)維權(quán)。
一、關(guān)于延長工作時(shí)間
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí);用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。需要注意的是，該延長工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班，即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。如用人單位違反該規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。青島市人力資源社會(huì)保障局提醒廣大用人單位，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的前提下，合理延長工作時(shí)間，不要違反法律規(guī)定。
二、關(guān)于加班費(fèi)
加班費(fèi)計(jì)算公式：休息日加班費(fèi)=加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資,但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。青島市人力資源社會(huì)保障局提醒廣大用人單位，安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
三、維權(quán)途徑
用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。具體途徑有：
1. 通過“青島市人力資源和社會(huì)保障局”、“青島AI人社”或“青島12333”微信公眾號(hào)及“青島人社”APP客戶端等平臺(tái)，點(diǎn)擊“我要辦事”進(jìn)入“辦事大廳”，點(diǎn)擊“勞動(dòng)監(jiān)察”，可在線舉報(bào)投訴;點(diǎn)擊“勞動(dòng)仲裁”，可在線提交仲裁申請(qǐng)。
2、直接到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或到勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)。
