受工傷老板不管可以怎么辦
受工傷老板不管當(dāng)事人可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，然后要求老板和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償項(xiàng)目；屬于當(dāng)事人請求仲裁的，直接報(bào)警或者向法院起訴要求侵權(quán)人支付人身損害賠償項(xiàng)目；其他。
(資料圖)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
二、什么情況下認(rèn)定為工傷
找法網(wǎng)提醒您，以下情況下認(rèn)定為工傷：
1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4.患職業(yè)病的;
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
三、鑒定工傷認(rèn)定流程
鑒定工傷認(rèn)定流程如下：
1.向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；
2.認(rèn)定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；
3.持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門申請報(bào)銷。
標(biāo)簽：
