春節(jié)臨近，為了減少節(jié)日期間大規(guī)模人員流動，多地先后發(fā)出“春節(jié)期間非必要不返鄉(xiāng)”的倡議，得到了廣大群眾的積極支持和配合，“就地過年”在短時間內(nèi)成為熱議的焦點。與此同時，勞動者也期盼，用人單位在落實加班工資、輪班輪崗制度等方面做好保障工作，彌補不能回家過年的遺憾。
“今年過年你還回家嗎?”最近，這成了不少職場人士見面時的問候語。為了響應(yīng)疫情防控需要，減少春節(jié)期間大規(guī)模人員流動，多地先后提出了“就地過年”的倡議。近期，七部門印發(fā)通知，在全國范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工等務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過年。
《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，勞動者在表示支持防疫需要，留在工作地過年的同時，也期待有更加完善的保障措施，保障自己的加班工資及休假探親等各項權(quán)利，彌補不能回家過年的遺憾。
多地出臺政策用“薪”留人
“我剛把過年回老家的機票給退了。就地過年、減少出行也是為防疫盡一分力。”本來打算回四川老家過年的黃女士在公司的倡議下，選擇留在北京過年。據(jù)黃女士介紹，所在單位摸底發(fā)現(xiàn)大約有80%的員工準備留京過年。
許多勞動者表示，自己能接受在工作地過年，這與近來多地政府優(yōu)惠政策的出臺、社會各界的積極宣傳引導(dǎo)，以及戶籍所在地政府疫情防控措施升級等因素相關(guān)。
近日，七部門印發(fā)通知，在全國范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工等務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過年。其中，明確提到要鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”、安排文化娛樂活動，落實好工資、休假等待遇保障。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，不少地區(qū)也已經(jīng)出臺了具體的補貼政策，用“薪”留人。
江蘇省蘇州市相城區(qū)發(fā)布《關(guān)于鼓勵企業(yè)外地員工春節(jié)期間留相過節(jié)的若干措施》，明確春節(jié)期間企業(yè)安排外地員工留相的，按每人500元標準給予企業(yè)補貼;安排留相外地員工在崗工作的，按每人每天100元標準再給予企業(yè)補貼。合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)則出臺方案，對區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中戶籍地在省外的員工，鼓勵其春節(jié)期間留在合肥，并對在崗參與生產(chǎn)、培訓的省外留肥的員工(留肥人員占全部省外人員比例不低于30%)給予一次性2000元津貼。
此外，一些勞動者也陸續(xù)“曬”出了所在企業(yè)為留住員工發(fā)放的“過節(jié)費”“特別津貼”或者“滿勤紅包”。廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)一家企業(yè)對留廠過年員工發(fā)放特別津貼，春節(jié)期間留廠的員工可享受2月份和3月份的特別津貼數(shù)千元。
假期加班關(guān)鍵看加班費的落實
“我準備就在廠里過年，一來疫情期間不方便出行，二來最近企業(yè)的訂單比較多，在廠里繼續(xù)上班也能多賺點。”西安市一家制造企業(yè)的員工孟先生說。
由于不能返鄉(xiāng)過年，《工人日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動者們在春節(jié)期間加班的意愿較往年有所升高。
近日，工人日報微博就“如果不回家過年，你愿意加班嗎?”發(fā)起了一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。許多網(wǎng)友在留言中表示，是否愿意在春節(jié)加班，關(guān)鍵要看企業(yè)能否落實加班工資。
根據(jù)勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
1月13日，北京發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》，明確春節(jié)期間，用人單位可以通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間，并應(yīng)當依法足額支付工資。對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補休。
具體來看，今年春節(jié)7天假期從2月11日至2月17日，其中2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。2月11日、15日、16日、17日為調(diào)休的休息日，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。
“提倡就地過年，重點在于落實用‘薪’留人、用崗留人、用情留人，一定要保障好務(wù)工人員過節(jié)期間的合法權(quán)益。用人單位要在落實加班工資、輪班輪崗制度等方面保障工作做實做細，增強勞動者的獲得感。”暨南大學公共管理學院行政管理系主任王子成對《工人日報》記者說。
可考慮推廣彈性休假模式
1月15日，在四川省南充市儀隴縣博雅學校，因太想念在外工作的父母，一位二年級的女孩在語文課上造句“如果爸爸媽媽能早點回家過年就好了”，造完句后就哭了。這一條短視頻在網(wǎng)絡(luò)上被廣泛傳播，令許多網(wǎng)友動容。
在這個特殊的春節(jié)，很多外出務(wù)工的父母不能回到孩子身邊，在外打拼的年輕人也很難回鄉(xiāng)探望長輩親友。那么，要如何做好各項待遇保障，彌補勞動者未能回家過年的遺憾?
許多用人單位表示，為了讓外省市員工在工作地安心過好年，目前已經(jīng)制定了一些舉措。
“我們在疫情過后的下一年度也將優(yōu)先審批外省市員工年假申請。” 西安市12345市民服務(wù)熱線相關(guān)負責人向記者表示，單位目前已經(jīng)統(tǒng)計梳理了外省市員工的名單，還計劃將籌備年貨對就地過年員工進行慰問，落實春節(jié)加班工資、交通補貼、加班餐。
位于山東滕州的北玻院(滕州)復(fù)合材料有限公司近期制定了多項支持安心留人的舉措。其中明確，春節(jié)期間留滕過年的省外員工可在年后的6月份之前，申請享受7天假期調(diào)休，由公司報銷探親路費。
“疫情期間，許多人的春節(jié)探親計劃受到影響，建議務(wù)工輸入城市可適當考慮在各行業(yè)推廣彈性休假模式。”王子成認為，在不增加假期總天數(shù)情況下，各企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特點制定靈活的錯峰休假制度，“這樣既可以有效減輕因集中休假出行而產(chǎn)生的疫情防控與公共服務(wù)壓力，也為留城人員自行合理安排休假提供充裕的時間選擇。”
王子成還建議，務(wù)工輸入城市要做好公共服務(wù)保障工作，組織開展留城人員的生活關(guān)愛活動，增加留城人員就地過年的融入感。同時，鼓勵社區(qū)與社會組織聯(lián)動為轄區(qū)留守外來務(wù)工人員提供文化娛樂、子女假期臨時看護等服務(wù)，疏解就地過年人員的后顧之憂。(記者 曲欣悅)
