失眠、焦慮、腰椎病、頸椎病、內(nèi)分泌疾病……互聯(lián)網(wǎng)等新職業(yè)、新業(yè)態(tài)加班現(xiàn)象嚴(yán)重，給眾多從業(yè)者帶來(lái)難以界定的新型職業(yè)傷害。這些長(zhǎng)期的、慢性的、隱蔽的傷害如何納入法律法規(guī)?新業(yè)態(tài)下如何創(chuàng)造更良好的工作環(huán)境?記者采訪(fǎng)了相關(guān)專(zhuān)家。
“不加班不成活”不容小覷
“90后”張瑞(化名)曾在某互聯(lián)網(wǎng)頭部公司擔(dān)任內(nèi)容審核員，盡管薪水可觀，還是選擇在去年離職。
“太累了。早上8點(diǎn)多出門(mén)，晚上10點(diǎn)多到家，一整天的工作都是盯著電腦屏幕，干眼癥、頸椎病、腰椎痛、腱鞘炎都找上了門(mén)。”張瑞說(shuō)，遇到加班多的時(shí)候，整個(gè)生物鐘都亂套了，即使下班回家也睡不著，失眠久了還會(huì)陷入抑郁狀態(tài)。
在互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，像張瑞這樣的情況并不鮮見(jiàn)。近年，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷發(fā)展，各種新業(yè)態(tài)、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，新的職業(yè)和勞動(dòng)方式帶來(lái)的新型職業(yè)傷害日益受到關(guān)注。多位受訪(fǎng)者談到，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)從業(yè)人員長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度工作，不僅頸椎病、視力下降、內(nèi)分泌疾病等新型職業(yè)病很普遍，失眠、焦慮、抑郁等心理疾病也日益增多。給勞動(dòng)者帶來(lái)的困擾往往是長(zhǎng)期的、慢性的、隱蔽的。
法律管得了“996”嗎
一面是新型職業(yè)傷害日益凸顯，一面是相關(guān)傷害及相應(yīng)保障尚未納入現(xiàn)有法規(guī)。“《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定實(shí)際上針對(duì)的仍然是傳統(tǒng)制造業(yè)范疇的健康風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。”復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院副教授戴俊明表示，如今職業(yè)病侵犯的人群和行業(yè)，已不再僅僅是過(guò)去普遍認(rèn)為的工業(yè)人群和工業(yè)產(chǎn)業(yè)，而是向科技行業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域蔓延。
據(jù)了解，我國(guó)《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》羅列了10類(lèi)132種職業(yè)病，包括塵肺、職業(yè)性化學(xué)中毒、職業(yè)性腫瘤等，同樣是以傳統(tǒng)制造業(yè)的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)為主，當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)出現(xiàn)的新型職業(yè)傷害相關(guān)疾病并未被列入其中。
在法規(guī)、制度不夠完善的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)過(guò)度追求績(jī)效無(wú)疑是新型職業(yè)傷害叢生的重要原因。一位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者說(shuō)，大廠(chǎng)習(xí)慣把項(xiàng)目時(shí)間壓縮得非常緊，很多國(guó)外乙方會(huì)因此拒絕合作，但大廠(chǎng)內(nèi)部員工沒(méi)有選擇權(quán)。與國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)公司以半年甚至一年為周期考核不同，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)將考核周期縮短至一兩個(gè)月，員工的考核完成率在50%～80%，工作量超出日常工作可承受的范圍。
此外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的監(jiān)視、監(jiān)管手段也成為新型職業(yè)傷害的推手，容易給人帶來(lái)過(guò)去無(wú)法想象的心理壓力和焦慮。
如何給“996”劃出紅線(xiàn)
全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華表示，從2019年到2021年，我國(guó)“996”問(wèn)題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見(jiàn)到“996”企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難。
從現(xiàn)有《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》看，企業(yè)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，僅會(huì)被“給予警告”“責(zé)令限期改正”，并可以按受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。受訪(fǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，相對(duì)于目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與物價(jià)水平，該處罰力度明顯過(guò)低，難以對(duì)超時(shí)加班起到預(yù)防威懾作用。
山西大學(xué)法學(xué)院教授、山西省法學(xué)會(huì)行政法學(xué)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)彭云業(yè)建議，應(yīng)及時(shí)修訂職業(yè)病防治法等勞動(dòng)保護(hù)方面的相關(guān)法律法規(guī)，將新出現(xiàn)的職業(yè)傷害及相關(guān)保障納入其中。同時(shí)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)部門(mén)履責(zé)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確，尤其是對(duì)不作為的責(zé)任人要加大問(wèn)責(zé)力度。此外，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)成為員工維權(quán)的重要保障。
