山東人對考公務員、考編制,到底有多么執(zhí)著?
日前,一篇題為《山東考公團,正橫掃江浙滬》的報道引發(fā)關注,報道提到:
“山東專門有一個巡考團,就是輪著考,全國轉(zhuǎn)一圈,我考上哪個算哪個。他們把國考當一模,上海市考當二模,江蘇省考當三模,浙江省考當四模,到了山東省考,正式考試”。
山東“巡考團”的存在,生動地演繹了一把“宇宙的盡頭是編制,編制的盡頭是公務員”,“巡考團”從山東一路考到廣東。
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熱衷于進體制內(nèi),其實不是哪個省份民眾的特例。但即便沒有直接數(shù)據(jù)支撐,山東人對體制的偏愛,也早就成了大家的談資。網(wǎng)上關于山東人考公的段子不勝枚舉,比如據(jù)說山東父母對子女的要求是,“不孝有三,無編為大”……
山東考公的隊伍太龐大,本地競爭太激烈,一部分考生自然會往外地分流,去全國巡考。
去年,山東省考和江浙省考撞期,甚至登上了熱搜。巡考團只能三選一,不少征戰(zhàn)全國的山東考生大呼可惜,外地考生則喜出望外,終于不用怕山東考生來搶鐵飯碗了。
為什么在考編制、進體制方面,會出現(xiàn)這種獨具地域特色的現(xiàn)象呢?
一種常見的解釋是,山東是儒家文化發(fā)源地,社會文化趨于保守,官本位思想濃厚,在“學而優(yōu)則仕”的長期文化熏陶下,人們習慣了進體制內(nèi)謀個一官半職,或者去國企、事業(yè)單位端鐵飯碗。
山東人口多,但高等教育多而不強——高校數(shù)量多,但頂級高校少,于是很多考生要么繼續(xù)考研(山東是典型的考研大省,考研人數(shù)全國第一),要么留在本地選擇差一檔的高校就讀。
公務員考試有學歷限制,但一般沒有學校水平的限制,考不上名校,也能找到適合的公考報名崗位,高考的競爭壓力,就這樣傳遞到了公考層面。
考大學,考研,考編,山東人就這樣活成了網(wǎng)友們口中的“考霸”。但其實影響考霸”們職業(yè)選擇的,還有一個重要因素——地方民營經(jīng)濟欠發(fā)達,提供不了相對于體制內(nèi)飯碗而言有競爭力的就業(yè)崗位。
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山東民營經(jīng)濟的薄弱,有一項典型的數(shù)據(jù)支撐——2019年,山東省每萬人口擁有私營企業(yè)77.4戶,低于全國92.1戶的平均水平,分別比廣東、江蘇少66.3戶、105.3戶。
有人會說,山東的民企并不弱,《2022中國民營企業(yè)500強榜單》,山東一共有50家企業(yè)進入榜單,而廣東也只有51家。這其實只是一種錯覺。
山東這些頭部的民企,并非都是從個體工商戶、小作坊一步步發(fā)展壯大的,有很多是由國企改制而來的,不能算“根正苗紅”的民企。
其分布的行業(yè),也主要是石化、煉油、鋼鐵等領域,屬于典型的傳統(tǒng)行業(yè)。像山東排第一位的民企魏橋創(chuàng)業(yè),就屬于有色金屬冶煉行業(yè)。國企占比大,重工業(yè)企業(yè)數(shù)量多,這便是山東“大象經(jīng)濟”的由來。
而坐擁“大象經(jīng)濟”的山東,錯失了互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè),這些新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè),又恰恰是吸納優(yōu)質(zhì)人才就業(yè)的重要容器。
比如在知乎上,大家估計都看到過很多類似的咨詢提問,大意是,一份互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer和國企的崗位,或者公務員崗位,哪一個更好?這類提問說明,在就業(yè)市場上,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是有足夠吸引力的,足以讓一些想端鐵飯碗的人產(chǎn)生動搖。
圖/網(wǎng)絡
對山東考生來說,尷尬的地方在于,哪怕上了名校,在當?shù)匾琅f沒有合適的高薪崗位。因為民營經(jīng)濟活力不夠,優(yōu)質(zhì)的市場化就業(yè)崗位少,大家只能將目光轉(zhuǎn)向體制內(nèi)。
這種選擇的偏好,不僅僅體現(xiàn)在山東人愛考公上。在東北地區(qū),人們對編制的迷戀,同樣堪稱一種特色現(xiàn)象。前些年,哈爾濱市招聘457個環(huán)衛(wèi)工,一度引來1萬余人報名,那場面堪稱鑼鼓喧天。
說到底,這也是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)使然——民營經(jīng)濟越是不發(fā)達,年輕人對體制的迷戀越深。
不管是考公考編,還是去大廠打工,職業(yè)選擇都是要看性價比。民營經(jīng)濟不發(fā)達,優(yōu)質(zhì)的崗位太少,國有經(jīng)濟太強盛,社會資源都集中在國有部門,進體制內(nèi)當然更具性價比了。
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為什么很多南方的考生,越來越害怕山東“巡考團”了呢?
一個重要背景在于,這兩年公考越來越熱,考試隊伍日益龐大,即便在南方省份,競爭也越來越激烈了,內(nèi)卷越來越嚴重了,在巡考團一路南下從江浙滬考到廣東的同時,南方省份也大有“山東化”的趨勢了。
以國考為例,2023年計劃招錄3.71萬人,相比2022年擴招18.7%。而報名人數(shù)達到了250萬人,比上一年增長了50萬人,創(chuàng)下十年之最。
謀求一個穩(wěn)定的飯碗,公務員當然只是選擇之一。相信很多人都看到過相關新聞——深圳的中小學教師招聘,吸引了大量清北碩士乃至博士畢業(yè)生扎堆報名。
南方省份日趨“山東化”,年輕人也開始一心求穩(wěn),原因并不難理解。
這兩年來,經(jīng)濟發(fā)展的各種不確定因素陡然增加,民營經(jīng)濟的發(fā)展,受到了不小的挑戰(zhàn),一些前幾年火熱的行業(yè),負面評價堆積,造富神話破滅;有的民營企業(yè)家,還在社交輿論場動不動就被打成“資本家”。
民營經(jīng)濟在經(jīng)營過程中面臨的風險,自然會轉(zhuǎn)移給員工。在企業(yè)裁員、倒閉等一些逆風的狀態(tài)下,擔心失業(yè)、工資下滑的年輕人,當然容易萌生逃離的想法,逃去體制內(nèi)安穩(wěn)過日子。
互聯(lián)網(wǎng)大廠和基層公務員的崗位,哪個更香?如果今天再拿同樣的問題去知乎上提問,相信很多人的選擇已經(jīng)發(fā)生改變。
公家的編制,以前是被認為是人際關系復雜、職業(yè)生涯一眼望到頭,但現(xiàn)在它成了對抗不確定性的最佳選擇——上限不高,但下限不低,教育、醫(yī)療等社會福利有兜底保障。
從當年的公務員辭職“下海潮”,到當下的“上岸潮”,改革開放這些年,大家的職業(yè)偏好也在潮起潮落地改變著。很難說這些年輕人的選擇對不對。
但扎堆進體制,當然不是一個值得稱道的事情。除了人才資源浪費、創(chuàng)新活力下降外,它至少說明國有部門掌握了太多社會資源,說明民營經(jīng)濟的活力還遠遠不夠,說明民企的生存風險太高,提供不了足夠多的優(yōu)質(zhì)崗位。
今年兩會提到,鼓勵和支持民營經(jīng)濟和民營企業(yè)發(fā)展壯大,給廣大的民營企業(yè)家吃了一顆定心丸。打破體制迷戀,讓就業(yè)市場的選擇更多元化,就得旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟發(fā)展。
民營經(jīng)濟的發(fā)展,不僅僅是提供就業(yè)機會。實際上,山東“巡考團”四處征戰(zhàn)的那些崗位,很大程度上不是靠別人,正是靠民營經(jīng)濟養(yǎng)活著。