1月5日，在剛剛結束的2021年，數(shù)據(jù)顯示，崗位發(fā)生變更的基金經(jīng)理人數(shù)超過1000位，達到1085位，較2020年797位的變更人數(shù)顯著增加，并創(chuàng)下歷史新高。相關業(yè)內(nèi)人士表示，績優(yōu)基金經(jīng)理會往更好的平臺流動，人才資源配置需要在流動中尋求最優(yōu)解。
從基金公司來看，市場之上合計有17家基金公司旗下基金經(jīng)理履新人數(shù)不低于10位，其中，有5家基金公司新聘基金經(jīng)理數(shù)量不低于15位。具體來看，位居首位的基金公司2021年新聘21位基金經(jīng)理，緊隨其后的3家基金公司新聘基金經(jīng)理數(shù)量均為19位，而排名第五位的基金公司年內(nèi)新聘15位基金經(jīng)理。
前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍表示，從現(xiàn)實情況來看，基金經(jīng)理群體的發(fā)展是嚴重分化的，具備優(yōu)異業(yè)績和可觀管理規(guī)模的明星基金經(jīng)理是少數(shù)，大部分基金經(jīng)理默默無聞。因此，基金經(jīng)理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發(fā)揮個人能力的平臺。其認為，基金經(jīng)理是基金公司核心競爭力的重要體現(xiàn)，具有明顯的“光環(huán)”效應。一方面，基金公司會想辦法留住績優(yōu)基金經(jīng)理;另一方面，績優(yōu)基金經(jīng)理也會往更好的平臺流動。正是在這樣的流動中，行業(yè)人才資源配置會逐漸趨于最優(yōu)解。
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