中國新觀察|職場后浪“Z世代”:錢多不一定去,錢少不一定走
中新財經(jīng)5月9日電 (左宇坤)2022年,“00后”千禧青年正式告別大學(xué)校園步入社會。加上剛進(jìn)入職場不久的“95后”,共同構(gòu)成了1995年-2009年間出生的職場“Z世代”。
最近,“不服管的Z世代”話題引發(fā)熱議,不少老同事們感慨:“這后浪簡直有3米高??!”
“天天強(qiáng)制加班,堅決不答應(yīng)”
“在這個公司里,除了領(lǐng)導(dǎo)我不得不服,最服的就是我們新來的小員工?!薄?0后”職場人楊玉(化名)對中新財經(jīng)表示,自己公司屬于比較“卷”的,如果正點下班領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你工作不飽和,第二天便會加任務(wù)。久而久之,自己和同事們都習(xí)慣了“摸魚式加班”。
“直到公司來了個99年的妹妹,我們的天都晴了?!睏钣裾f,新人也沒做什么驚天動地的事,就是每天正點上下班,從不在乎領(lǐng)導(dǎo)說什么。即使有要緊的工作也絕不在公司加班,寧愿帶回家做,“但因為她正常的作息規(guī)律,也帶動了我們積極的生活。”
“曾經(jīng)我是新人,領(lǐng)導(dǎo)讓我加班,我只敢回復(fù)倆字‘好的’;現(xiàn)在我成了領(lǐng)導(dǎo),讓新人加班,人家回我倆字‘別吧’。”正如網(wǎng)絡(luò)段子的調(diào)侃,說起對Z世代職場人的印象,不少人都首先給出了“不加班”的標(biāo)簽。
“我確實不喜歡加班,而且敢不加班,甚至如果不是非常緊要或者是因為我出錯的事,工作時間外連消息也不想回?!薄?0后”員工高芒(化名)對中新財經(jīng)直言,自己不是反對加班,如果某天真的活多干不完也愿意加班,但是天天強(qiáng)制加班就堅決不答應(yīng)了。
“當(dāng)然前提是每天工作的時候不摸魚、認(rèn)真提高效率,雖然提高效率的原因也是為了能準(zhǔn)時下班。”高芒笑稱。
反向背調(diào)企業(yè),“改寫”招聘規(guī)則
事實上,Z世代在職場不僅勇于挑戰(zhàn)加班文化,更是在“改寫”招聘規(guī)則。更早的求職環(huán)節(jié)里,他們就展現(xiàn)出“不一樣的煙火”的獨特了。
某互聯(lián)網(wǎng)公司80后HR萬霖(化名)難以忘記此前面試的幾位“00后”新人:“一般面試最后我們會程式化地問求職者還有什么想了解的,大家一般也就象征性地聊一聊工作期待?!?
“結(jié)果有‘00后’直接問我:‘您是怎么安排您一天的工作的?’‘您個人認(rèn)為在貴司工作與生活是否能找到平衡?’‘您在貴司的職業(yè)生涯中最高光的時刻是什么?’”萬霖說, 沒想到作為HR,還能再找回“被面試”的感覺 。
萬霖遇到的情況當(dāng)然不是個例。求職過程中,“背景調(diào)查”是一個常見的環(huán)節(jié),一般是用人單位通過相關(guān)人士對應(yīng)聘者的背景資料進(jìn)行真實性核查。但在如今Z世代的求職過程中,對公司“反向背調(diào)”已成為一種新趨勢。
除了直接對HR發(fā)問,最基本的“反向背調(diào)”是通過各種招聘網(wǎng)站、社交媒體查詢了解公司;進(jìn)階一步的,是尋找有該公司工作經(jīng)驗的“知情人士”打聽內(nèi)幕;更高段位的,是通過薪資工具、企業(yè)查詢平臺等了解公司規(guī)模、老板背景,甚至是背后的投資人及其投資邏輯。
社交平臺上,一些博主為了幫助更多的人“避坑”而整合的“不能心動的offer”名單一度廣為流傳;推出了“公司點評系統(tǒng)”的脈脈平臺數(shù)據(jù)顯示,91%的求職者會主動搜集企業(yè)信息,給企業(yè)做背景調(diào)查。
“ 薪資待遇會考慮,但不是第一,更不是唯一”
“有時真的是無意識的。之前一項工作內(nèi)容,本來我算對了,領(lǐng)導(dǎo)給改錯了。弄清楚后我有點著急地說‘下次注意點,確認(rèn)了好幾遍的東西就不要改了’,領(lǐng)導(dǎo)說‘好的好的’?!薄?5后”會計薛雪(化名)對中新財經(jīng)說,事后再回想起來,自己確實有點“出格”。
“當(dāng)然,在職場禮儀和生活禮貌的前提下,維護(hù)自己的利益是毫不含糊的?!毖ρ┱J(rèn)為,自己這代年輕人之所以如此“大膽”和“反內(nèi)卷”,主要是因為還沒有生活的壓力。
“往上看,父母的工資或者退休金足夠養(yǎng)活自己甚至補貼我;往下看,我們還沒有子女需要撫養(yǎng),最多養(yǎng)養(yǎng)貓狗。這給了我們足夠的底氣關(guān)注自身的愛好和發(fā)展?!毖ρ┱f。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》也顯示,在工作態(tài)度方面,Z世代“興趣至上,工作內(nèi)容符合口味比升職加薪更重要”的比例明顯高于前輩們;和工作強(qiáng)度相比,工作能夠帶來怎樣的成就感和價值感,逐漸成為Z世代人群每天思考的問題。
“薪資待遇當(dāng)然要考慮,但絕不是第一,更不是唯一?!薄?5后”員工齊春(化名)剛剛離開了薪資相當(dāng)可觀的前東家,原因就是和直系領(lǐng)導(dǎo)合不來?!扒邦I(lǐng)導(dǎo)要求下屬對自己說一不二地服從,且基本不會給下屬正向評價,發(fā)脾氣這種事更是常見?!?
重重事件疊加,齊春在部門會議上和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭,并直接拍了桌子辭職了?!八f對職場不是沒有敬畏感,只是不想吃她用情懷畫的餅了?!?
“工作認(rèn)真,但也要享受生活”
離職后的齊春來到了一家新的互聯(lián)網(wǎng)公司,雖然薪資不如從前,但卻遇上了理想的領(lǐng)導(dǎo)。
“在前司我們犯錯,領(lǐng)導(dǎo)會在會議上指著鼻子罵;現(xiàn)在我工作出錯,新領(lǐng)導(dǎo)會說‘這個事我得先承認(rèn)有我一部分責(zé)任,以后我們可以從哪些方面優(yōu)化,你覺得呢?’”齊春說,現(xiàn)在在好領(lǐng)導(dǎo)的感染下,感覺同事們都很好相處。
“好工作對95后來說不僅要‘錢多’,也要滿足自由度,成長空間,工作意義和人際關(guān)系方面的精神需求?!鳖I(lǐng)英發(fā)布的《95后職業(yè)價值觀基礎(chǔ)研究報告》指出,95后毫不掩飾對“收入與財富”的渴望,但在此基礎(chǔ)上也追求精神層面的富足。
“我經(jīng)歷的兩位領(lǐng)導(dǎo)是年齡相近的,所以我覺得其實和年輕、世代沒有關(guān)系,真誠友善才是職場永遠(yuǎn)的法則?!饼R春說。
新的崗位上,齊春也接觸到了許多“00后”實習(xí)生。齊春最大的感受是,她們聚會喜歡劇本殺桌游,不喜歡KTV;她們喜歡追星,還會為此學(xué)習(xí)PS、Pr等技能。但最重要的是,他們的工作乃至人生態(tài)度已沒有那么“苦大仇深的勵志刻苦”,工作認(rèn)真,但也都更享受生活。
“現(xiàn)在對于Z世代的評價總是兩極分化,有人覺得他們過于任性、以自我為中心,也有人贊揚他們獨立有主見,是顛覆的一代。”萬霖說,但回頭想想我們年輕的時候,老一輩人似乎也是這么說我們的。
“職場永遠(yuǎn)需要前進(jìn)與發(fā)展,但有能力又靠譜的員工,在哪個時代都是珍貴資源。”她表示。(完)
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