廈門網(wǎng)訊（廈門晚報記者 彭菲 通訊員 湖法）入職十余年的資深員工沒有辦齊手續(xù)就開始享受年假，不料年假結(jié)束，他的工作也到頭了——公司向他發(fā)出了辭退的懲戒通知。一場勞動爭議因此而起。近日，湖里區(qū)法院發(fā)布了這樣一起典型案例。
案情
微信辦理請假手續(xù) 但總經(jīng)理未予回復(fù)
(資料圖片)
年近40歲的卓先生是某公司的員工，已工作了十余年。2021年1月4日，他向部門主管和人事經(jīng)理分別發(fā)送微信消息，提出要辦理手續(xù)請15天年假。人事經(jīng)理回復(fù)，請假時間較長要考慮好工作，還要依照程序請總經(jīng)理簽批。人事經(jīng)理問他:“為什么請假沒有提前？”卓先生回答，要去醫(yī)院檢查治療。而后，他還打電話、發(fā)微信聯(lián)系公司總經(jīng)理，但總經(jīng)理未予回復(fù)。
在此之前，卓先生因患頸椎病多次請病假，據(jù)公司統(tǒng)計共有60多天。結(jié)果年假結(jié)束，卓先生收到了《員工懲戒決定書》，公司認為卓先生未辦理手續(xù)，連續(xù)無故曠工3個工作日以上，決定辭退。
卓先生不服公司的決定，申請勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果后又向湖里區(qū)法院提起了訴訟。卓先生說，他有三甲醫(yī)院出具的證明書，而且有向公司提出過請假，不屬于無故曠工，公司的行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。公司則反駁，卓先生沒有按照規(guī)章制度辦理請年假的手續(xù)，也沒有提供2021年1月初的《疾病證明書》，屬于合法解除勞動關(guān)系。
判決
請假手續(xù)雖存瑕疵 但解除合同已違法
湖里區(qū)法院審理認為，卓先生提出請年假的意思表示明確，還主動要求到公司辦理請假手續(xù)，不存在故意不辦理請假手續(xù)的情形，但公司管理人員未及時回復(fù)，對辦理請假手續(xù)造成影響。用人單位可依據(jù)合法有效的規(guī)章制度處罰違反勞動紀律的員工，但處罰方式與違反程度需大致相當。卓先生的請假手續(xù)雖然存在瑕疵，但解除勞動關(guān)系是最嚴厲的處罰方式，過于嚴苛。湖里區(qū)法院據(jù)此認定公司違法解除勞動合同。結(jié)合卓先生的工作年限、月平均工資，一審判決公司賠償12萬余元。近日，該案經(jīng)二審維持原判。
法官說法
用人單位應(yīng)告知勞動者 按照規(guī)定補辦請假手續(xù)
負責(zé)本案一審的法官表示，勞動者已提交請假申請，但不符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的請假流程，在此情況下，用人單位應(yīng)當告知勞動者按照規(guī)定補辦請假手續(xù)，不宜直接以曠工為由解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，用人單位將承擔支付賠償金的責(zé)任。
責(zé)任編輯： 李伊琳,賴旭華
