制圖 蔣中杰
記者親身經(jīng)歷發(fā)現(xiàn) 盲盒崗位實為噱頭
從3月22日開始,本報記者就對全網(wǎng)的招聘平臺進(jìn)行搜索,但發(fā)現(xiàn)此前爆火的盲盒崗位招聘信息都被“消除痕跡”。在多個招聘平臺上搜索“盲盒崗位”“盲盒招聘”后,所顯示的是“根據(jù)相關(guān)法律,無法顯示搜索結(jié)果。”
盲盒崗位剛火就涼了?3月29日,記者終于在智聯(lián)招聘上找到了一個與“盲盒崗位”有關(guān)的招聘信息:不知道做什么來找我哦!
這則信息中寫道:就近分配也可選擇有住宿的;此帖子針對找工作迷茫的小可愛!歡迎來咨詢哦,這邊人事全是些美女帥哥哦,快來加入,開盲盒吧【害羞】;我還在努力的尋覓人才,你還在苦苦的等待伯樂;不妨來我們這里試一試,或許你就是我們最需要的人才,而我們正是你苦苦等待的伯樂。在福利待遇中,這則信息顯示:全勤獎、節(jié)日福利,5000元-8000元。從這則信息的落款處可以看到,發(fā)布信息的公司名為“成都千秋集網(wǎng)科技有限公司”,有368崗位可以提供。
然而讓人意想不到的是,該盲盒崗位背后卻藏著不少套路,而首當(dāng)其沖的就是招聘信息不相符。
當(dāng)記者聯(lián)系到這家公司的人事經(jīng)理時,對方表示自己正是發(fā)布盲盒崗位招聘信息的人。“我們崗位非常多,可以根據(jù)你的簡歷安排一個合適的。”剛加上微信,這位工作人員就熱情的發(fā)來信息。但在后續(xù)的溝通中,這位工作人員則表示,目前能夠為求職者提供的崗位是去哪兒旗下民宿板塊業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)在線回復(fù)處理房東相關(guān)問題(門店/房態(tài)管理、房屋資質(zhì)審核、訂單等相關(guān)問題);月收入為3500元-5500元,而此前宣傳的368個崗位都閉口不談。也就是說,盲盒崗位中宣傳最高可達(dá)8000元的收入,實際只有5500元,兩者相差了2500元,除此之外368個可抽盲盒的崗位也變成了唯一可選。
而盲盒崗位的套路還遠(yuǎn)不止此。在溝通中,對方一再提出,希望求職者去成都現(xiàn)場面試。而當(dāng)記者提出是否能提供企業(yè)的宣傳介紹時,對方卻發(fā)來了一份名稱為“成都世紀(jì)天語科技有限公司”的宣傳介紹。對于公司名稱和發(fā)布盲盒崗位的公司不相符一事,這位工作人員解釋說:“我是用我朋友的營業(yè)執(zhí)照注冊的,現(xiàn)在招人平臺成本很高的。不用擔(dān)心啦,都是正規(guī)公司。”
新人難招老人難留 盲盒崗位成救命稻草?
薪資與宣傳不相符、職位情況與宣傳不匹配,甚至?xí)羞B最基本的招聘企業(yè)信息也是假冒的。為何會有企業(yè)打出盲盒崗位的旗號招攬求職者?
這在桑妮這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生看來,是企業(yè)在迎合他們的口味,但在資深人力資源專家看來確是一場套路滿滿的招聘戲碼。
“在不少公司里,HR的面試都有指標(biāo),這也為盲盒崗位的出現(xiàn)提供了土壤。”資深人力資源專家杜德平(筆名)說。他分析稱,一些公司因為自身條件相對較弱,提供的崗位吸引力不夠,HR經(jīng)常會遇到KPI不達(dá)標(biāo)的情況,因此不能排除這是HR在做手腳。其次這也與當(dāng)下年輕人的就業(yè)心理有關(guān)。“不少年輕人對待工作的態(tài)度相對輕松,跳槽也比較隨意,這對部分企業(yè)造成了人員流失,導(dǎo)致人手不足,為了能夠吸引足夠多的人來工作,盲盒崗位就是一種解決問題的方法。”
實際上,年輕人對于選擇工作的態(tài)度正在深刻改變?nèi)肆Y源行業(yè)。3月底,36氪后浪研究所發(fā)布的《2022年輕人跳槽報告》顯示,90后人均跳槽2.4次,而在已工作的00后中,20%已經(jīng)跳槽過2次。在跳槽的原因中,個人發(fā)展和薪資待遇排在前兩位。此外,人際關(guān)系成了促使年輕人跳槽的主要原因。超8成年輕人愿意接受降薪跳槽,升職空間大、不加班和跨行重新開始是前三大原因。調(diào)查顯示,超4成年輕人愿意為不加班降薪跳槽。正是在這樣的環(huán)境下,企業(yè)也不得不調(diào)整自己的招聘要求和文案。
一位發(fā)布過盲盒崗位的公司HR透露,自己之所以會發(fā)這樣的文案主要和當(dāng)下求職者人群的年齡層有關(guān)。“當(dāng)前的求職主力是95后和00后,他們喜歡次元文化,喜愛新奇玩意,一本正經(jīng)的招聘信息根本打動不了他們,只有和他們的興趣相關(guān)的內(nèi)容才能引起他們的注意。”
杜德平認(rèn)為,企業(yè)對求職者一般都有具體的要求,但盲盒崗位則扭曲了其中的嚴(yán)肅性,HR通過簡歷和短暫的聊天根本無法為求職者找到合適的崗位,降低了應(yīng)聘效率。
盲盒崗位涉嫌違法
求職者切莫輕信
用盲盒崗位來吸引求職者的做法看似是噱頭,但其背后卻有不少細(xì)思極恐的陷阱。杜德平介紹,按照企業(yè)發(fā)布的盲盒崗位的玩法來看,求職者也有抽到“公司法人”崗位的可能性,但這對于求職者來說,可能是一場陰謀的開始。“此前,就有求職者應(yīng)聘公司的法人而背負(fù)巨額債務(wù)的案例。”他介紹,有些公司是空心公司,他們看似有業(yè)務(wù)在操作,但其實已經(jīng)進(jìn)入最后的跑路階段,在這個時候,他們會把求職者招聘進(jìn)公司,讓他們擔(dān)任公司的法人等要職,一旦出了問題,作為法人的員工很有可能會擔(dān)責(zé)。“此前,在濟(jì)南就有一名求職者因為應(yīng)聘了一家公司的法人而背負(fù)了26萬元的債務(wù)。”
實際上,盲盒崗位所存在的問題遠(yuǎn)不止于此。浙江澤鼎律師事務(wù)所律師夏謹(jǐn)言介紹,根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。也就是說,用人單位通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員,應(yīng)當(dāng)如實向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求信息等。如果職業(yè)中介機(jī)構(gòu)用“盲盒崗位”的名義招人,涉嫌違法。
此外,《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。“盲盒崗位”招聘顯然不符合法律的規(guī)定。用人單位用“盲盒崗位”的名義招人,雖能吸引更多關(guān)注,但在簽訂勞動合同時,也必須在合同內(nèi)明確崗位類別等信息。求職者在面對“盲盒崗位”時要擦亮眼睛,謹(jǐn)防用人單位以蹭熱點(diǎn)的形式來吸引關(guān)注,進(jìn)而推薦冷門崗位。如果真的出現(xiàn)不知道適合什么崗位的“迷茫期”,可以選擇從事過的或者喜歡的崗位先入職了解,隨著工作中的深入接觸,再去尋找適合的崗位,一旦找到,便可以申請調(diào)崗或者換到其他公司的該崗位。切莫通過“盲盒崗位”讓自己誤入歧途。
記者手記
找工作很嚴(yán)肅,不是賭博游戲
盲盒崗位的熱度雖然在幾天之內(nèi)就消散了,但招聘與求職這一對關(guān)系卻將始終伴隨著社會發(fā)展而長期存在。對于需要人才助力的企業(yè)來說,短視的“畫餅式”招聘已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前時代,對于有性格、有底氣的00后來說,跳槽不再是一件需要極大勇氣的事,如何吸引人才、留住人才是需要企業(yè)從上至下反思和推進(jìn)的重要工作,容不得欺騙。
對于求職者來說,找工作更應(yīng)當(dāng)擦亮眼睛,閉著眼選盲盒只不過損失一些錢財,閉著眼找工作,可能損失的是一生,畢竟找工作是一件關(guān)系到人生規(guī)劃的大事,不能“盲”來“盲”去,更不能以賭博的心態(tài)去面對。
對于年輕的求職者來說,任性選擇工作是對自己人生的不負(fù)責(zé)任,也是對家人的不負(fù)責(zé)任。在當(dāng)下全球疫情的大背景下,年輕的求職者更應(yīng)當(dāng)深入思考自己到底能通過工作為個人、家庭、社會、國家?guī)硎裁?